Auriculoterapia

Nas empresas este se dá por meio da Psicologia organizacional, que é um campo de estudo da Psicologia que se dedica à análise e interferência nos fenômenos psicossociais relacionados às organizações.

Questões relativas à carreira, relacionamento interpessoal, justiça organizacional, segurança e saúde no trabalho, entre outros temas, fazem parte do dia a dia dos profissionais desse setor.

“A psicologia industrial/organizacional é definida como a aplicação da teoria e da metodologia psicológicas aos problemas das organizações e aos problemas de grupos e indivíduos nos ambientes organizacionais.” American Psychological Association.

Também chamado de psicologia organizacional e do trabalho (POT), o segmento tem um papel essencial nas empresas modernas, que têm reconhecido cada vez mais a relação entre performance humana e empresarial.

Em outras palavras, quanto melhor a capacidade, criatividade e desempenho dos colaboradores, melhores são as chances de sucesso da companhia, o que coloca a POT em evidência na atualidade.

Dentre os objetivos da POT pode-se citar a aproximação e o fortalecimento dos vínculos entre lideranças, funcionários e o propósito da organização, possibilitando um trabalho integrado rumo às metas da companhia.

Ao avaliar o comportamento dos indivíduos e grupos, o psicólogo organizacional coleta material para aumentar sua satisfação e, por consequência, sua produtividade e as oportunidades de lucro.

Contudo, cabe à POT refletir e construir soluções para esses conflitos, colaborando para a qualidade de vida no trabalho, retenção de talentos e a melhora no clima organizacional.

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