5 doenças que mais causam afastamentos no trabalho
No post de hoje, separamos as 5 principais doenças que mais causam afastamento e quais medidas podem ser tomadas para prevenir tais situações!
Confira!
Lesões por Esforços Repetitivos (LER)
Para diminuir o número de LER no ambiente de trabalho, é necessário promover ações de ergonomia como exercícios, pausas e adequação do mobiliário.
Depressão e Ansiedade
O constante estresse, um ambiente laboral impróprio, a falta de valorização e as preocupações com prazos e outras cobranças da rotina de trabalho são gatilhos para o desenvolvimento de doenças de ordem psicológica, como são os casos de depressão e ansiedade. Os sintomas podem manifestar-se até mesmo fisicamente, ocasionando em casos de insônia, fadiga crônica e até gastrite. Dentre as ações que podem ajudar na redução dos quadros de ansiedade e depressão, estão: promover ações de valorização do funcionário, suporte emocional e adaptação do ambiente de trabalho.
Dorsalgia
Popularmente conhecida como “dor nas costas”, a Dorsalgia refere-se a diversos sintomas que podem acometer a região da coluna, resultados de posturas inadequadas, levantamento de peso e esforços repetitivos, e que estão entre as maiores causas de afastamento no ambiente de trabalho. Em alguns quadros os sintomas podem aparecer na forma de rigidez muscular, sensibilidade, formigamento ou inchaços. Para reduzir o número de afastamento por dorsalgia, é necessário promover ações ergonômicas como a prática de exercícios ou ginástica, e readaptar o ambiente e o mobiliário de trabalho.
Hérnias
Hérnias, como a de disco, também são uma das causas mais comuns de afastamento do ambiente de trabalho, ocasionando em sintomas como dor intensa, queimação e dificuldade de realizar movimentos. Os números de afastamento por hérnias podem ser facilmente revertidos com a prática de exercícios físicos e correção da postura.
Problemas Auditivos
Como você pode perceber, a ergonomia funciona como solução para a maioria dos quadros acima, sendo de extrema importância, começar a implementá-la no ambiente de trabalho, para diminuir o número de afastamentos e contribuir para a qualidade de vida dos trabalhadores.
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