Ao apresentar uma limitação médica para o desenvolvimento da integralidade das atividades laborais, seja por retorno ao trabalho ou por sintomas desenvolvidos, os colaboradores são nomeados como restritos nas organizações.

As restrições em sua grande parte são físicas, com isso, é fundamental a realização do acompanhamento desses colaboradores para direcioná-los às atividades que não impactem inicialmente a sua saúde bem como a evolução do tratamento a que estão sendo submetidos.