Equipe mais engajada e motivada, mais produtividade e redução de custos. Essas são apenas algumas das vantagens que a sua empresa pode ganhar ao investir em Ergonomia Organizacional. Ter um ambiente de trabalho confortável é essencial para promover mais qualidade de vida e saúde ao colaborador. Uma das estratégias para conquistar um ambiente de trabalho mais confortável e que promova mais qualidade de vida e saúde aos colaboradores é através da Ergonomia Organizacional. Quer saber mais sobre esse assunto? Então continue por aqui, boa leitura!
Neste artigo, você vai encontrar:
O que é Ergonomia Organizacional?
Tipos de Ergonomia Organizacional
Ok, mas por que minha empresa deve investir em Ergonomia Organizacional?
O que é Ergonomia Organizacional?
A Ergonomia Organizacional é considerada uma macroergonomia, e se refere à compreensão dos fatores que envolvem o ambiente de trabalho, buscando melhores condições para o benefício de todos os envolvidos.
Por ser uma área abrangente, que compreende tanto o lado técnico, como o operacional, é separada em 3 tipos, cada uma com o seu foco e abordagem diferente.
Tipos de Ergonomia Organizacional
Existem 3 tipos de Ergonomia Organizacional: a cognitiva, a física e a participativa. Vamos entender um pouco sobre eles.
O primeiro se trata de processos cognitivos que são essenciais no bom desempenho de atividades, pois exigem foco, atenção, concentração e raciocínio. A ergonomia cognitiva estuda e implementa soluções ligadas à mente, emoção e cognição dos envolvidos.
Já a ergonomia física está relacionada ao corpo, estudando sua fisiologia, biomecânica e antropometria com as atividades realizadas durante o trabalho.
E a ergonomia participativa é mais colaborativa, pois é preciso que a responsabilidade seja compartilhada entre todos os interessados.
Ok, mas por que minha empresa deve investir em
Ergonomia Organizacional?
Investir em Ergonomia Organizacional impacta diretamente no clima e cultura do seu negócio, trazendo diversos benefícios como:
- Equipe mais motivada e engajada;
- Aumento da produtividade;
- Promoção da qualidade de vida;
- Redução de absenteísmo e afastamentos;
- Redução dos riscos ergonômicos;
- Redução de custos;
E muito mais!
Ao implementar essa estratégia em sua empresa, você obterá inúmeras melhorias, e estará promovendo mais saúde e qualidade de vida a todos, mas lembre-se que, para implementar a Ergonomia Organizacional na sua empresa é preciso estar em conformidade com a NR17, e realizar o estudo ergonômico (Análise Ergonômica Preliminar e do Trabalho), a fim de trazer a melhor solução para os riscos ergonômicos que o seu negócio possui.
