Equipe mais engajada e motivada, mais produtividade e redução de custos. Essas são apenas algumas das vantagens que a sua empresa pode ganhar ao investir em Ergonomia Organizacional. 

Ter um ambiente de trabalho confortável é essencial para promover mais qualidade de vida e saúde ao colaborador. Uma das estratégias para conquistar um ambiente de trabalho mais confortável e que promova mais qualidade de vida e saúde aos colaboradores é através da Ergonomia Organizacional. Quer saber mais sobre esse assunto? Então continue por aqui, boa leitura!

Neste artigo, você vai encontrar:

• O que é Ergonomia Organizacional?
• Tipos de Ergonomia Organizacional
• Ok, mas por que minha empresa deve investir em Ergonomia Organizacional?

O que é Ergonomia Organizacional?

A Ergonomia Organizacional é considerada uma macroergonomia, e se refere à compreensão dos fatores que envolvem o ambiente de trabalho, buscando melhores condições para o benefício de todos os envolvidos.  

Por ser uma área abrangente, que compreende tanto o lado técnico, como o operacional, é separada em 3 tipos, cada uma com o seu foco e abordagem diferente. 

Tipos de Ergonomia Organizacional

Existem 3 tipos de Ergonomia Organizacional: a cognitiva, a física e a participativa. Vamos entender um pouco sobre eles. 

O primeiro se trata de processos cognitivos que são essenciais no bom desempenho de atividades, pois exigem foco, atenção, concentração e raciocínio. A ergonomia cognitiva estuda e implementa soluções ligadas à mente, emoção e cognição dos envolvidos.

Já a ergonomia física está relacionada ao corpo, estudando sua fisiologia, biomecânica e antropometria com as atividades realizadas durante o trabalho. 

E a ergonomia participativa é mais colaborativa, pois é preciso que a responsabilidade seja compartilhada entre todos os interessados. 

Ok, mas por que minha empresa deve investir em Ergonomia Organizacional?

Investir em Ergonomia Organizacional impacta diretamente no clima e cultura do seu negócio, trazendo diversos benefícios como:

• Equipe mais motivada e engajada;
• Aumento da produtividade;
• Promoção da qualidade de vida;
• Redução de absenteísmo e afastamentos;
• Redução dos riscos ergonômicos;
• Redução de custos;
• E muito mais!

Ao implementar essa estratégia em sua empresa, você obterá inúmeras melhorias, e estará promovendo mais saúde e qualidade de vida a todos. 

Mas, lembre-se que, para implementar a Ergonomia Organizacional na sua empresa é preciso estar em conformidade com a NR17, e realizar o estudo ergonômico (Análise Ergonômica Preliminar e do Trabalho), a fim de trazer a melhor solução para os riscos ergonômicos que o seu negócio possui. 

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